Sexuálne obťažovanie na pracovisku: Nový prieskum zistil, že mnoho mužov stále obťažuje ženy

Sexuálne obťažovanie bolo veľkou témou v roku 2017, pričom hnutie #metoo prevzalo naše spravodajské kanály a ilustrovalo, koľko žien zažilo nechcenú sexuálnu pozornosť - alebo agresiu - pri práci.

Aj keď sme počuli veľa anekdot od žien v tomto roku, nový prieskum vykonaný New York Times spolu s volebnou a mediálnou spoločnosťou Morning Consult požiadali 615 mužov o vlastné správanie na pracovisku. Výsledky ukazujú, že napriek tomu, že sexuálne obťažovanie na pracovisku bolo v správach tohto roka silne zastúpené, v pracovnej kultúre je stále endemické.

Asi jedna tretina opýtaných mužov povedala, že urobili niečo, čo by sa v minulom roku kvalifikovalo ako „nevhodné správanie“ alebo ako obyčajné staré sexuálne obťažovanie.

Štvrtina respondentov sa priznala k tomu, čo sa nazýva „obťažovanie na základe pohlavia“, ako napríklad zdieľanie nevhodných videí so spolupracovníkmi alebo rozprávanie hrubých vtipov.

Desať percent mužov sa priznalo, že sa zapájajú do činov, ktoré sú spojené s nechcenou sexuálnou pozornosťou, ako je dotyk, pričom požiadali spolupracovníkov o dátumy po tom, čo už povedali, že nie, a komentovali telo spolupracovníka. Fuj.

doba tvrdí, že 615 respondentov prieskumu je solídnym zastúpením mužov, ktorí pracujú na plný úväzok v USA

Je určite možné - a dôležité mať na pamäti -, že respondenti prieskumu mohli zľahčovať typ obťažovania na pracovisku, na ktorom sa podieľajú. Prieskum bol však organizovaný tak, aby v mnohých smeroch vyvolal pravdivé odpovede. Po prvé, otázky týkajúce sa sexuálneho obťažovania boli zmiešané s viac benígnymi otázkami na pracovisku, ako sú skúsenosti z dochádzania do práce alebo koľko respondent používa Facebook.

Po druhé, respondenti mali sľúbenú dôvernosť a prieskum sa uskutočnil on-line - stratégia, o ktorej je známe, že prináša odpovede, ktoré môžu maľovať respondentov vo viac negatívnom svetle, ako majú tendenciu ponúkať telefonické prieskumy. Avšak doba správy, že podobný telefónny prieskum s 500 účastníkmi skutočne získal takmer rovnaké výsledky.

Zaujímavé je najmä to, ako prieskum poskytuje určitý pohľad na to, koľko mužov nevníma ich vlastné prijatý správanie ako indikátor obťažovania:

Po odpovedaní na otázky o konkrétnom správaní sa muži pýtali, či niektoré z ich vlastných činov možno považovať za obťažovanie. Mnohí neidentifikovali obťažujúce správanie ako také. Ale aj sčítaním len tých, ktorí povedali áno, prieskum naznačuje, že aspoň jeden z 25 mužov na priemernom americkom pracovisku sa identifikuje ako obťažovateľ. (Ďalší dvaja z 25 uviedli, že nevedeli, či by ich akcie mohli byť takto klasifikované.)

Štúdia tiež zistila, že kultúra na pracovisku môže zohrávať kľúčovú úlohu pri potláčaní sexuálneho obťažovania. Muži, ktorí veria, že ich bezprostredný nadriadený sa snaží zastaviť sexuálne obťažovanie, sa priznali k sexuálnemu obťažovaniu menej ako muži, ktorí verili, že ich bezprostredný nadriadený nič nerobí. Ako sme videli v Hollywoode a Kongrese v poslednom čase, páchatelia pravdepodobne znova a znova urazia, ak zariadenie zavrie oči.