Veľkej Office teploty debata je asi byť vyriešený pomocou algoritmu

V každej kancelárii, dome alebo inom zdieľanom priestore je takmer vždy niekto, kto je príliš studený, niekto, kto je príliš horúci - a niekto, kto nevie, o čom je rozruch okolo termostatu.

Vlastníci a prevádzkovatelia budov najčastejšie zisťujú, ako ich vykurovacie a chladiace systémy robia, keď sa opýtajú cestujúcich, či sú pohodlné alebo či chcú byť chladnejšie alebo teplejšie. Každý má však v určitom čase inú ideálnu teplotu, ktorá je založená na všetkých druhoch faktorov, vrátane ich veku a pohlavia, úrovne ich fyzickej aktivity, toho, čo majú na sebe, a dokonca aj toho, koľko stresu momentálne cítia. Ide o zložitý problém: napríklad ľudia, ktorí v lete vchádzajú do chladnej miestnosti, sa môžu najskôr cítiť pohodlne, ale po chvíli sa cítia príliš chladno.

Tieto ľudské premenné sú časom považované za statické v súčasných odvetvových smerniciach pre vykurovanie a chladenie, ktoré odporúčajú rozsah 68,5 až 75 stupňov Fahrenheita v zime a 75 až 80,5 stupňov v lete. Výsledkom je, že ľudia sa často cítia príliš horúco alebo príliš chladno, aj napriek tomu, koľko vykurovacích a chladiacich systémov využíva energia.

Viac ľudí by bolo pohodlnejšie - zlepšilo by sa ich zdravie a produktivita - ak by pece a klimatizačné zariadenia mohli reagovať v reálnom čase na to, ako sa obyvatelia budov cítili, vrátane toho, ako sa menia počas dňa. Naša výskumná skupina pracuje na tom, ako začleniť ľudskú spätnú väzbu o teplotách v miestnosti do vykurovacích a chladiacich systémov. To, čo vyvíjame, by mohlo pomôcť ľuďom cítiť sa pohodlnejšie a dokonca nechať budovy využívať menej energie.

Získanie spätnej väzby ľudí

Niektorí výskumníci navrhli požiadať úradníkov, aby v podstate hlasovali o tom, aká by mala byť teplota. Používatelia telefónnych aplikácií alebo webových stránok hovoria, či sú príliš horúci alebo príliš studený, a čo by ich uľahčilo. Algoritmus potom analyzuje odpoveď skupín a vypočíta odhadovanú teplotu, ktorá je pre väčšinu ľudí najprijateľnejšia.

Táto metóda však má dve významné obmedzenia: Na to, aby fungovala čo najlepšie, vyžaduje to takmer konštantný vstup od ľudí, ktorí majú pracovať - ​​a stále nemá vplyv na to, či si niekto, kto je nepohodlný, môže pomôcť tým, že si na seba vezme alebo odloží sveter. Nezohľadňuje ani to, ako orgány ľudí zažívajú teplotu, ktorá je úzko spätá s tým, ako sú chladné alebo teplé.

Monitorovanie teploty na diaľku

V predchádzajúcom výskume naša skupina umiestnila niekoľko teplotných snímačov okolo kancelárie a spojila ich údaje s informáciami z náramkov, ktoré vnímali teplotu pokožky a srdcovú frekvenciu cestujúcich a aplikácie, ktoré oslovili pracovníkov o tom, ako sa cítili. Zistili sme, že pridanie údajov o tom, ako ľudia reagovali, urobilo algoritmus presnejším pri výpočte teploty v miestnosti, v ktorej by sa ľudia, ktorí obsadili daný priestor, cítili najpohodlnejšie.

Náš súčasný projekt sa snaží, aby boli veci ešte jednoduchšie a menej rušivé pre ľudí, aby sa odstránili náramky a aplikácie, a len pomocou diaľkového snímania teploty pokožky ľudí, aby sa zmeralo, aké sú pohodlné. Vyvinuli sme metódu, ktorá využíva bežné kamery, termovízne snímače a snímače vzdialenosti na detekciu prítomnosti cestujúcich v priestore, sústredenie sa na ich tváre a meranie ich teploty pokožky. Z týchto údajov náš algoritmus vypočíta, či - a ako - zmeniť teplotu v miestnosti bez ohľadu na počet obyvateľov v priestore. Keď sme ho testovali v kancelárii, ktorú obsadilo sedem ľudí, sťažovali sa menej na pocit nepríjemného chladu alebo tepla.

Táto metóda je najúčinnejšia v priestoroch s viacerými užívateľmi, ako sú otvorené kancelárie, konferenčné miestnosti a divadlá. Dokáže vyhovieť a vysvetliť rozdiely v teplotách medzi ľuďmi v rôznych oblastiach miestnosti, či už stoja alebo sedia alebo sa pohybujú. A môže sa nastaviť za chodu bez potreby aktívnej spätnej väzby. Naša skupina bude pokračovať v skúmaní tejto a ďalších neintruzívnych metód, ktoré pomôžu ľuďom cítiť sa pohodlnejšie - a byť zdravší a produktívnejší.

Tento článok bol pôvodne publikovaný na The Conversation Carol Menassa, Da Li a Vineet Kamat. Prečítajte si pôvodný článok.