Inovácia a narušenie Menej pravdepodobné s väčším tímom, štúdia Finds

$config[ads_kvadrat] not found

Across The Sound – Running on Scotland’s remote Isle of Jura

Across The Sound – Running on Scotland’s remote Isle of Jura
Anonim

Jedna strieborná výstelka má byt tak malý môžete cítiť, že váš žalúdok čistí stenu s mimoriadne silným výdychom, že nemusíte cítiť zle, nepomáhať komukoľvek, kto varí večeru alebo robí riad. Nasadenie dvoch ľudí do chodby s rozlohou do pol metra, kde sa nachádza naša chladnička, rúra, mikrovlnná rúra a umývadlo, je jednoducho bez štartéra. Niekedy je to frustrujúce, ale pomohlo to vštepiť prirodzenú deľbu práce - ktokoľvek kuchári sa nedotýka riadu - že si nemyslím, že by sa to stalo inak, a to by stlmilo dobre zamýšľaný, ale nie vždy konštruktívny inštinkt pomôcť zaneprázdnený kuchár, ktorý je v zóne a nechce sa obťažovať s nájdením zeleniny na šupku alebo tak niečo.

Toto je upravená verzia nášho týždenníka Newsletter, ktorý ponúka reportovanie a prehľad o vašej kariére, živote a financiách. Zaregistrujte sa tu zadarmo.

Stručne povedané, pomohlo mi to oceniť múdrosť starého príslovia, „príliš veľa kuchárov v kuchyni“, aforizmus o dynamike a spolupráci tímu, ktorý nedávno potvrdila nová analýza viac ako 65 miliónov patentov a projektov od výskumníkov na Univerzita v Chicagu. Čím viac ľudí je zapojených do projektu, výskumníci zistili, že je menej pravdepodobné, že to povedie k objavom, ktoré sú rušivé alebo inovatívne.

Spôsob, akým sa organizujeme do skupín má veľký vplyv na druh nápadov, s ktorými prichádzame a predkladáme. Najmä reklamné agentúry sú zaujímavým miestom, kde je možné vidieť túto dynamiku v práci, pretože sú v neistej situácii, keď musia predávať svoju vlastnú kreativitu. Fuzzy rozlišovanie medzi tým, čo je skutočne najlepším prostredím na dokončenie tvorivej práce - a tým, čo Brad, regionálny viceprezident marketingu pre stredné podniky, myslí kreatívny človek potrebuje robiť svoju najlepšiu prácu - niekedy môže byť obrovský. milujem to New Yorker Príbeh z roku 2014 o reklamnej agentúre s názvom Barbarian, ktorá strávila 300 000 dolárov na „superdesku“ - „4 400 štvorcových stôp zvlnených, neporušených úžasov, aby ľudia a nápady mohli prúdiť“ - slúžiť ako pracovná stanica pre všetkých svojich zamestnancov v New Yorku.,

Superdesk trval približne dva roky: V roku 2016 bol na predaj na Craigslist.

Na Barbarian Group v New Yorku vytvorili "The Superdesk". 4 400 štvorcových stôp prechádza cez 20 000 štvorcových stôp kancelárie! 😱 #Goals pic.twitter.com/S1VOLy7e8h

- UrbanWorkSpace (@Urban_WorkSpace) 19. júla 2017

Pojem, že môžete mať v kuchyni príliš veľa kuchárov, sa vzťahuje aj na oblasť vedy a technologického objavu, podľa novej štúdie výskumníkov z University of Chicago v laboratóriu znalostí. Ich novinka bola publikovaná minulý týždeň v časopise príroda.

Vedúci autor James Evans, profesor sociológie a riaditeľ znalostnej laboratória, hovorí obrátený že na tom nezáleží druh práce, do ktorej ste zapojení: väčšie tímy a väčšie subjekty sú prirodzene konzervatívnejšie. Môžeme to nazvať “ transformátory Efekt ".

„Veľké tímy sú drahé,“ vysvetľuje Evans. „Vo veľkom produkčnom štúdiu, ak sa sami pýtajú:„ Vyrábame Transformátory 9 alebo Milionár z chatrče ? “… Idú s nimi Transformátory 9.”

Inými slovami, keď dáte dohromady veľký tím, utratíte oveľa viac peňazí, čo vedie k vyšším očakávaniam o tom, čo tento tím musí dosiahnuť, aby ospravedlnil všetko, čo cheddar. To vedie k bezpečnejším stávkam. Nezáleží ani na tom, akú prácu vykonávajú. Tím spoločnosti Evans skúmal približne 60-ročné údaje za približne 65 miliónov patentov, dokumentov a softvérov stiahnutých z GitHubu.

Každý projekt bol vyhodnotený výpočtovo. (Napríklad tým, že sa pozrieme na to, koľkokrát sa citovalo.) Čo našiel tím, bolo, že s každým novým členom tímu klesla pravdepodobnosť rušivých inovácií. Rozdiel sa zmenšil, keď sa daný tím zväčšil (t. J. Je väčší rozdiel medzi tímom dvoch a štvorčlenným tímom, ktorý je medzi tímom 98 osôb a jedným tímom 100). Okrem bremena vyšších očakávaní, väčšie tímy sú tiež náchylnejšie na problém organizačných psychológov interferencie.

„Napísal som články s 10, 12, 14 ľuďmi a zaujímavý nápad, ktorý som zabil niekým iným, a pravdepodobne som zabil niektoré ich nápady, pretože boli nereálne,“ hovorí. Viac ľudí na zostrelenie vašich nápadov vedie k menšiemu riziku.

Takže, možno sa čudujeteZnamená to, že by sme mali začať uzamknúť všetkých inteligentných ľudí do samoväzby, kým neuvoľnia svoju brilanciu na svete? Nie práve. „Konzervatívna“ veda má hodnotu, ako to uviedol Evans, a to, že je to potrebné na vylepšenie existujúcich myšlienok, ako sú víťazi Nobelovej ceny za fyziku v roku 2017, ktorí dostali tú česť preukázať definitívne 100-ročnú teóriu Alberta Einsteina.,

"Fyzik Nobel 2017" bol obrovský výkon inžinierskej vedy, ale bol to tiež najkonzervatívnejší experiment v histórii, "vysvetľuje. „Nehovorím, že veda je zlá; využije sa z minulosti. Nebude to však vytvárať nové kúsky. “

Čo z toho všetkého môžeme vziať? Evans hovorí, že viac udeľujúcich agentúr by malo prijať modely ako nadácia Bill & Melinda Gates Foundation, ktorá existuje na financovanie vysoko rizikových stávok. Mentalita rizikového kapitalistu - robím 100 stávok, z ktorých 99 zlyháva, ale jedna z nich platí veľkú sumu - je to aj niečo, čo by mali zvážiť aj iné subjekty, ktoré financujú výskum. „Niet pochýb o tom, že je to lepšie pre podporu rizík a inovácií,“ hovorí Evans.

$config[ads_kvadrat] not found