Ak chcete Land Job, ženy potrebujú byť oveľa lepšie Networkers Than Men, štúdie hovorí

Získanie zamestnania nie je len o tom, čo viete, ako to robiť, ale aj o tom, kto viete.Ale v novej štúdii porovnávajúcej potreby sociálnych sietí mužov a žien - čo sa týka umiestnenia pracovných miest - je dôležité mať správny sa zistilo, že sociálne siete sa výrazne líšia v rámci oboch skupín. Pokiaľ ide o kto vyžaduje viac rôznorodé, multifunkčné súbor spojení, aby si najal, muži alebo ženy, dobre si môžete vziať jeden veľký ole hádať.

Tím vedený Brianom Uzzi z Kellogg Business School strávil rok analýzou 4,5 milióna e-mailov od 542 mužov a 186 žien, všetkých študentov z jedného z najlepších programov MBA v krajine. Skupina, hovorí Uzzi obrátený, bola úzka skupina vysoko úspešných ľudí, ktorí budú vstupovať do pracovnej sily bočne, namiesto toho, aby pracovali na ceste zdola nahor, a ktorých zručnosti sú nerozoznateľné okrem názvu na vrchole životopisu. Ich kvalifikácia na vysokej úrovni z nich urobila ideálnu kontrolnú skupinu.

„Vždy som sa zaujímal o rodové a pracovné umiestnenie,“ hovorí Uzzi. "A veľa z tejto práce je okolo koncepcie" únikového potrubia ", čo je tento názor, že na všetkých úrovniach autority, ktoré idú hore, ženy vypadnú vo vyšších a vyšších pomeroch ako muži."

Ale najmä v posledných 25 rokoch začali ženy vstupujúce organizácie vo vedúcich pozíciách, často mimo absolventských programov. A Uzi bol zvedavý: Čo zlepší zamestnanie žien, keď sú zamestnaní priamo do riadiacich funkcií?

Je to všetko o tom, koho poznáte

Pomocou štatistického inferenčného procesu, ktorý vyvinul Uzzi takmer pred desiatimi rokmi, výskumný tím použil e-maily študentov na identifikáciu svojich sociálnych sietí. Obavy z ochrany súkromia znamenali, že skutočný obsah e-mailu zostal zablokovaný a mená boli anonymné. Namiesto toho tím zvažoval, ako často študenti posielali e-maily konkrétnym ľuďom, kedy ich poslali a ako rýchlo odpovedali.

„Aká podmnožina týchto výmen je to, čo by ľudia povedali, sú vo svojich sociálnych sieťach, ľudia, s ktorými idú a vymieňajú si konkrétne informácie?“ Hovorí Uzzi.

Pokiaľ ide o umiestňovanie do zamestnania, muži práve potrebovali prístup k „verejným“ informáciám - kto ich prijíma a kedy, kde a za čo. Nemuseli ani nevyhnutne potrebovať veľa spojení, pokiaľ ich kontakty boli s ľuďmi, ktorí majú veľa spojení - „rozbočovačov“, podľa priemyselného termínu. Na druhej strane sa ženy spoliehali na úplne iný súbor sociálnych väzieb.

„Ženy s vysokým umiestnením potrebujú prístup k verejným informáciám, ale potrebujú aj niečo iné: potrebujú sieť, ktorá im umožní prístup k súkromným informáciám,“ povedal Uzzi. „Informácie, ktoré súvisia s tým, že som žena v mužskom svete. A najlepším zdrojom týchto informácií sú iné ženy. “

Pochopenie nielen toho, kto zamestnáva, ale aj tých, ktorí očakávajú, že ženy budú mať ďalšie očakávania, sa ukázalo ako nevyhnutné pre ženy v štúdii v Uzzi. Študentky, ktoré zaznamenali najväčší úspech na trhu práce, boli posilnené vnútorným okruhom úzko prepojených žien. Nie sú to len ženy; Uzzi zistil, že napríklad afinitné skupiny sa môžu stať komorami s ozveny, pričom tie isté informácie neustále prechádzajú okolo. Ideálne „vnútorné okruhy“ boli sociálna patchwork, pričom väčšia sieť každého člena zostala relatívne izolovaná od siete jej rovesníkov.

Študentky, ktoré modelovali svoje siete na tradične mužskej verzii, ktoré sa spoliehali výlučne na verejné informácie? Títo študenti okamžite spadli na dno nájomného bazéna.

Hoci ich súčasná štúdia bola zameraná výlučne na pohlavie, Uzzi hovorí, že dúfa, že bude vykonávať podobné štúdie o sociálnych sieťach, umiestňovaní pracovných miest a etnickom pôvode, ale má podozrenie, že výsledok bude pravdepodobne podobný: Že byť úspešnou menšinou v rámci odvetvia, nie je potrebné pracovať. t len ​​v triede alebo v kancelárii. Existuje úplne iná kniha pravidiel.