Prečo Millennials nechcú pracovať na Apple Anymore

$config[ads_kvadrat] not found

Simon Sinek on Millennials in the Workplace

Simon Sinek on Millennials in the Workplace
Anonim

Práca vo veľkých spoločnostiach, ako je Google a Apple, bola krémom pracovných miest pre mladých programátorov a kódovačov. Perky zahŕňali úžasné kancelárie, manažment, ktorý povzbudzoval kreatívne pracovné prostredie a schopnosť dovoliť si pohodlný životný štýl v mestách so šialenými nákladmi na život.

Dôkazy však naznačujú, že vnímanie sa rýchlo eroduje. Programátor James Knight sa vzdal šikovného softvéru na prácu v kancelárii spoločnosti Manhattan, aby mohol začať pracovať na voľnej nohe. V okamihu sa vzdal všetkých výhod, ktoré prichádzajú so stabilným koncertom a prevzal všetky riziká spojené so životným štýlom na voľnej nohe.

„Radšej by som ovládal svoj vlastný osud a prevzal by som riziko a vzdal by sa prínosov podkov a jedla,“ povedal Knight. Bloomberg, „V spoločnosti Apple budete pracovať 60-80 hodín týždenne a niektorí viceprezidenti na vás budú kedykoľvek kričať? Je to veľmi nepriateľské pracovné prostredie. “

Pre týchto inžinierov, ktorí sú ochotní ponoriť sa, sú odmeny vysoké. Technické spoločnosti veľké a malé sú ochotní zaplatiť až 1000 dolárov za hodinu na zmluvu s nezávislými programátormi, ktorí majú správne zručnosti na dokončenie konkrétnych projektov.

V mysliach tisícročných živnostníkov, ako je Knight - ktorý teraz tvorí jeden z troch pracovníkov v USA - práca v spoločnosti Apple alebo Google nemá výzvu, aby mohla nezávislosť práce na voľnej nohe ponúknuť.A s dopytom po softvérových vývojárov sa očakáva, že medzi rokmi 2014 a 2024 vzrastie o 17 percent, nezávislí technici sú v závistnej pozícii moci vybrať si projekty, ktoré chcú.

Ešte viac skúsení vývojári softvéru zdieľajú tieto pocity. Martin Langhoff, 39-ročný spisovateľ na voľnej nohe, hovorí, že zarobí o 50 percent viac peňazí, než pracoval na plný úväzok, a stále si užíva viac času so svojou rodinou. A predsa - každý, s kým pracuje, prichádza na stôl s vysokým stupňom energie a talentu.

"Je to ako keby ste sedeli v newyorskej filharmónii," povedal Langhoff Bloomberg, „Teraz každý umelec vystupuje na najvyššej úrovni a keď je na rade, cítite teplo.“

To všetko pomaly uberá veľkým spoločnostiam. Akcie spoločnosti Apple v stredu klesli o 6,5 percenta, a to aj napriek tomu, že oznámila, že je aktívnych 1 miliardy aktívnych zariadení Apple. Mnohým pozorovateľom sa spoločnosť rozpadá, pretože stráca talent pre novú ekonomiku na voľnej nohe. Nikto sa nedočká pracovať na mieste, ktoré by sa mohlo cítiť ako veža slonoviny.

„Appleova kultúra je trochu divná. Veľa utajenia, veľa kontroly. Vyzerá to tak trochu ako impérium, “povedal Matthew Wood, dizajnér vývojovej agentúry Arsenal The Guardian, „Premýšľate o pracovných príležitostiach, Apple nikdy naozaj nepríde.“

Tento talent krváca sa začína prejavovať v tom, čo spoločnosť môže ponúknuť trhu. Posledným Apple vrahom bolo zariadenie iPhone. Apple Watch bol v porovnaní s vodou kamienok. Na obzore nie je nič, čo by naznačovalo, že sú čoskoro na špičke niečoho revolučného. Google, Amazon a Facebook na druhej strane dokázali kompenzovať stratu kvalifikovaných zamestnancov tým, že podporovali väčšie a odvážnejšie projekty.

Celkovo však tieto veľké technologické spoločnosti budú musieť zmeniť spôsob, akým prijímajú a udržujú vysoko vyhľadávané talenty, ak chcú zostať v pozícii moci alebo úspechu.

$config[ads_kvadrat] not found