Genderové medzery na pracovisku vysvetlené sexistickými stereotypmi Brilliance

Popisy práce pre niektoré z najviac elitných a vysoko platených pracovných miest v krajine sú často posiate frázami ako „výnimočne talentovaní“ a „najbrilantnejší myseľ“. Ignorovanie trumpského hyperbolizmu takýchto fráz je jasná: tieto spoločnosti chcú najinteligentnejší ľudia v okolí sa uchádzajú o pozíciu. Problém je v tom, že je to práve tento druh jazyka, ktorý sa živí zlými stereotypmi brilancie, ktoré spájajú inteligenciu s mužmi, a preto podkopáva úsilie o podporu väčšieho počtu žien, aby sa prihlásili.

Nová štúdia zverejnená v utorok v Journal of Experimental Social Psychology ilustruje problematické prepojenie medzi stereotypmi brilancie a nedostatočným zastúpením žien v elitných povolaniach. Prostredníctvom série experimentov tím amerických psychológov ilustruje, ako sa ženy viac zaujímajú o pracovné miesta, kde sa oceňujú iné črty, ako je obetavosť, a preto sa neochotne uchádzať o pozície, ktoré hľadajú „najbrilantnejšie mysle“.

„Záujem žien o niektoré z týchto oblastí môže byť ovplyvnený posolstvom, že musia byť brilantní na to, aby tam boli úspešní, a stereotypy spoločnosti, v ktorej žijú, im hovoria, že nemusia mať to, čo potrebuje, alebo sa nemusia zmestiť do s inými, ktorí pracujú v týchto oblastiach, “hovorí autor štúdie v štúdiu na vysokej škole Andrei Cimpian, PhD. obrátený, „Navyše, keď sa pokúšajú vstúpiť do niektorej z týchto oblastí, môžu sa stretnúť s odporom, zaujatosťou a diskrimináciou od iných, ktorí si nevšimnú, že majú vlastnosti, ktoré im umožnia uspieť.“

V sérii šiestich experimentov sa výskumníci pýtali na študentov univerzitných a univerzitných vysokoškolských študentov, ako aj ľudí, ktorí boli zamestnaní prostredníctvom programu „Mechanický turk“ spoločnosti Amazon, aby zistili, prečo by mali alebo nemali záujem o pracovné miesta, kde sa zdá, že úspech závisí od brilancie. Keď sú prezentované s hypotetickými situáciami, ako je výber zamestnania alebo veľkého s pridruženými vlastnosťami, ako sú „brilantné“, „inteligentné“ a „talentované“, ženy najčastejšie vyjadrili úzkosť a strach, že do takýchto prostredí nepatrili. V nasledujúcich rozhovoroch vedci zistili, že toto vnímanie ženami, a nie mužmi, sa najčastejšie vrátilo k myšlienke, že sa nezmestili do ich vnímanej predstavy o tom, aký typ osoby by túto prácu skutočne získal.

„Iné premenné, ako napríklad skromnosť, zohrali veľkú úlohu. Silnejším prvkom bola táto myšlienka, že„ som sa nezmestil “a toto je miesto, kde stereotyp prichádza viac priamo, pocit, že„ som pravdepodobne nebol by schopný uspieť, “vysvetľuje Cimpian. „Existujú stopy tohto spoločenského stereotypu, ktorý ovplyvňuje ženy, aby si mysleli, že nebudú schopní uspieť na niektorej z najvyšších úrovní spoločností alebo v určitých oblastiach.“

Účastníci boli hodnotení v oblastiach mimo STEM, ktoré majú stále značné rodové rozdiely, ako je filozofia, ekonómia a architektúra. To, čo tieto oblasti majú tiež spoločné, hovorí Cimpian, je myšlienka, že len brilantní ľudia uspejú a že tento úspech závisí od vrodeného intelektuálneho talentu.

„Tento výskum je súčasťou širšieho úsilia pochopiť, prečo ženy a iná práca, ktorú sme objavili, sú afroameričania systematicky vylúčení z niektorých z týchto oblastí, ktoré sú jednými z najprestížnejších a najplatnejších oblastí v našej spoločnosti., “Hovorí Cimpian.

Cimpian tiež dúfa, že dokument jeho tímu prispeje k tomu, že je čas venovať viac pozornosti spôsobu, akým sú prezentované pracovné miesta, pretože dôsledkom je, že stereotypné skupiny sa zbytočne odvracajú od príležitostí, na ktoré sú kvalifikovaní.