Blockchain: Nábor pracovných miest na používanie Crypto Tech na zníženie poplatkov

Job.com, dobre známa lokalita na hľadanie zamestnania, ktorá sa môže pochváliť 60 miliónmi používateľov, oznámila, že tento rok na jar prešla na platformu založenú na blokoch.

Cieľom stránky je znížiť počet náborových pracovníkov z procesu prijímania zamestnancov, znížiť poplatky spoločností a poskytnúť nových zamestnancov, ktorí podpísali bonusy z úspor. Rovnaká technológia, ktorá napája kryptoelektroniku, poskytuje potenciálnym uchádzačom o zamestnanie bezpečný a decentralizovaný spôsob zdieľania ich informácií o životopisoch so spoločnosťami, čím sa eliminuje potreba nákladného sprostredkovateľa, ako je náborový pracovník.

„Typické 20-percentné poplatky účtované za náborový proces sa teraz znížia len na 6%,“ uviedla spoločnosť vo vyhlásení. „Toto bude platiť nájomca za zamestnanie kandidáta, z toho 80 percent z tohto poplatku je prerozdelený úspešnému nájmu ako bonus na podpis.“

Z oznámenia, Jobs.com spoluzakladateľ Paul Sloyan povedal, že v poslednej dobe náboru priemyslu videl inovácie bol s príchodom internetu. Je najvyšší čas, aby ho niekto vylepšil.

„So súčasným modelom sú záujemcovia a spoločnosti spamovaní s falošnými výpismi, ktoré sú naviazané na náborových komisárov, alebo zaplavení irelevantnými aplikáciami,“ hovorí Sloyan. „Spojenie blockchainu s našou existujúcou technológiou porovnávania pracovných miest umožňuje veľmi potrebný posun, ktorý nám umožňuje úplne odstrániť náborárov z rovnice a zamerať sa na jediné dve strany v procese prijímania, na ktorých záleží - nájomca a uchádzač o zamestnanie.“

Vďaka výhodám platformy založenej na technológii blockchain, Job.com dúfa, že kandidáti budú mať „zvýšené súkromie a kontrolu nad svojimi údajmi, ako sú kontaktné informácie, skúsenosti, zručnosti a kvalifikácie“, pričom budú mať všetky informácie v bloku blockchain.

Spoluzakladateľ Job.com Arran Stewart zopakoval potrebu nového prístupu k procesu prijímania zamestnancov. Pretože je známe, že zamestnávatelia zamestnávajú uchádzačov o zamestnanie aj poskytovateľov, ktorí žiadajú o neoprávnene vysoké provízie, je čas, aby sa vzdali moci.

„Snažíme sa presadiť tieto zakorenené personálne agentúry, pretože sa odchýlili od ich zamýšľaného účelu a poškodzujú schopnosť tvrdo pracujúcich uchádzačov o zamestnanie nájsť si prácu a pre spoločnosti, aby cenovo efektívne našli kvalifikovaný talent,“ hovorí Stewart.

Zatiaľ čo veľká časť novej platformy sa bude podobať na existujúci proces vyhľadávania pracovných miest, najväčší rozdiel bude v technológii backendu. Ako tím spoločnosti Jobs.com vysvetlil: „Počas procesu podávania žiadostí sú osobné údaje uchádzača uchovávané úplne súkromné, pokiaľ nie sú potrebné ďalšie podrobnosti pre kontaktovanie prenajímateľa a kandidáta.“

Zatiaľ čo ešte zostáva vidieť, aké výhody integrácia blockchainu poskytne uchádzačom o zamestnanie v porovnaní s tradičnejšími možnosťami, pokiaľ ide o skutočné prijímanie zamestnancov, bude to prinajmenšom pomôcť udržať ich informácie v bezpečí a na to, aby ich zamestnávatelia mohli vyhľadávať.

„Po úspešnom rozhovore sa rokovania o prenájme kandidáta uskutočňujú a zaznamenávajú v hlavnej knihe Job.com prostredníctvom inteligentných zmlúv,“ dodala spoločnosť. „Akonáhle kandidát dosiahne dohodnutú skúšobnú dobu, dostane od spoločnosti bonus na podpis.“