Tu je dôvod, prečo všetky hrozné Dudes vo vašej kancelárii stále získavanie Promotions

Ako spisovateľ osobných financií, ktorý je len 5'8 ”(v poriadku, 5'7” a pol), si myslím, že stále budem vedieť, či zarobím viac peňazí, ak by som bol vyšší. Takzvaná výšková prémia nie je zanedbateľná: jedna štúdia zistila, že presun zo stredne krátkeho (okolo 25. percentilu) do stredne vysokého (okolo 75. percentilu) sa premieta do prémií na zárobky medzi deviatimi a pätnástimi percentami. Ak dosiahnete stredný príjem domácnosti v USA, je to rozdiel približne 6 000 USD.

Pravdepodobne existujú dva dôvody, prečo vyšší ľudia zarábajú viac. Jedným z nich je výživa, pretože jesť lepšie prináša kognitívne a fyzické výhody. Byť vysoký, potom koreluje s tým, že mala lepšiu výživu vyrastajú. Ale je tu aj ďalší dôvod, prečo ľudia zarábajú viac, Tomáš Chamorro-Premuzic, psychológ, ktorý študuje podstatu vodcovstva a sebadôvery. obrátený, Jednoducho povedané, naozaj nevieme, čo robí dobrého lídra, takže sa veľa spoliehame na stereotypy a myslenie „od čreva“. Tento fenomén čiastočne vysvetľuje, prečo toľko nekompetentných mužov stúpa tak vysoko v pracovnej sile.

Jeho nová kniha, Prečo sa tak veľa nekompetentných mužov stáva lídrom? (A ako to opraviť) vyšiel minulý mesiac.

Vzhľadom k tomu, že všetko, čo sa stalo, pretože Chamorro-Premuzic prvýkrát rozbil internet s touto kontroverznou tézou v roku 2013 Harvard Business Review esej, jeho pohľad na tému neschopných chlapíkov sa v skutočnosti vôbec nevyvinul. Máme tendenciu nájsť viac dôkazov o nekompetentných mužov na pracovisku z veľkej časti kvôli jednoduchému ľudskému problému: Ľudia sa mýlia dôvera s kompetencie. Inými slovami, pretože nikto nemôže byť expertom vo všetkom, máme sklon predpokladať, že od „oh, to vole určite zdá je presvedčený o svojich predpovediach o blokáde, musí naozaj Viem, o čom hovorí. “Toto odpojenie, hovorí, vysvetľuje váš Michael Scotts, váš Lumberghs, váš pán Krabs.

„Mnohé z problémov vedenia, ktoré máme, sú spôsobené touto neschopnosťou rozlišovať medzi dôverou a spôsobilosťou, ako si myslia, že sú, a ako dobre sú v skutočnosti,“ hovorí Chamarro-Premuzic obrátený, "Je tu paradoxný jav, v ktorom sú ľudia, najmä muži, odmenení kariérnym úspechom, keď nie sú takí dobrí, ako si myslia, že sú, pretože sa im podarilo oklamať ľudí."

Existuje množstvo dôkazov, že muži sú viac náchylní k nadmernej dôvere. Len pred niekoľkými dňami, LinkedIn zverejnil výsledky štúdie s použitím žiadostí o zamestnanie z jeho 610 miliónov členov. Zistilo sa, že ženy, ich štúdia, sú o 16% menej pravdepodobné, že sa uchádzajú o prácu ako muži. (Toto nemusí byť celkom taká zlá vec, že ​​ženy sú tiež o 16 percent viac pravdepodobné, že si prácu robiť podať si prihlášku.)

Prečo sa teda zdá, že prílišná dôvera prichádza do hry tak často? Chamorro-Premuzic poukazuje na to, že na rozdiel od schopnosti spievať, zručnosti, ktoré z neho robia dobrého vodcu - interpersonálne zručnosti, integritu, empatiu - nie sú ľahko pozorovateľné.

„Tieto zručnosti, ktoré skutočne tvoria podstatu vodcovského potenciálu, nemožno ľahko pozorovať pri krátkodobých interakciách s ostatnými,“ vysvetľuje. „Tak sa držíme toho, čo môžeme pozorovať: bravúrne. Stále chceme dôverovať našim inštinktom. Keď sa niekto javí ako asertívny alebo nebojácny, aktivujeme naše stereotypy. “

Chamorro-Premuzic hovorí, že dôvera je pravdepodobne preceňovaná. Chceli by sme, aby zubár alebo pilot leteckej spoločnosti, ktorý „sa zdal byť presvedčený“, zdôrazňuje. Najmä v USA sa zdá, že ľudia si myslia, že väčšia dôvera je vždy lepšia, aj keď to zjavne nie je tento prípad.

„Nie je prospešné myslieť si, že môžete prejsť cez cestu, keď nemôžete,“ poznamenáva. "Dostanete zásah autom."

Hlavným riešením problému je prestať sa spoliehať na naše črevá. Namiesto toho, aby sme si vybrali prezidenta, pretože by sme s nimi chceli mať pivo, mali by sme sa zamerať na objektívnejšie opatrenia. Napríklad Nemecko udržiava kvíz, ktorý môžete prijať, aby vám pomohol zistiť, pre ktoré strany a kandidátov voliť. Po tom, ako sa vám povie, ako sa cítite o témach od národného dlhu po terorizmus až po životné prostredie a hodnotíte svoje priority, kvíz vám povie, ktorý kandidát sa najviac prispôsobuje vašim presvedčeniam.

„Takto skončíte s nezaujímavými, nudnými kandidátmi ako Angela Merkelová,“ hovorí. „Ale hádajte čo? Robí veľmi dobrú prácu. “

Chamorro-Premuzic má pravdu. Podľa údajov Pew z roku 2017 si neuveriteľných 86 percent Nemcov myslí, že ich ekonomika sa uberá správnym smerom. Premýšľajte o tom na sekundu: väčšina ľudí ako obe najväčšie strany. Pri nebezpečenstve, že sa stanete ďalším mužom, ktorý je príliš presvedčený, prosím, choďte do toho a zastrelte mi všetky pracovné ponuky, ktoré nájdete v Berlíne.