Výskum zistil, flexibilné pracovné výhody prospech ženy viac ako muži

Muži čelia stigme, keď žiadajú o flexibilné pracovné podmienky, podľa nového výskumu z Austrálie.

V správe sa zistilo, že ženy, ktoré si objednajú prácu na čiastočný úväzok, prácu z domu, nastavujú si vlastné hodiny alebo si odchádzajú na dovolenku, sú so svojím zamestnávateľom šťastnejšie ako tí, ktorí ich nemajú. Opak však platí pre mužov.

"Môj šéf mi povedal, že by som nebol schopný získať povýšený pracovný pomer na čiastočný úväzok," napísal jeden respondent prieskumu. „Čiastočný úväzok je tradične len niečo, čo robíme pre ženy,“ povedal manažér.

Ženy s flexibilným rozvrhom mali väčšiu pravdepodobnosť, že budú chcieť napredovať vo svojej kariére, a viac sa domnievajú, že je to možné v porovnaní s tými, ktorí pracujú 9 až 5. Opak bol pravdou pre mužov.

To sa môže zdať ako dobrá správa pre ženy, ktoré chcú nahnúť do a majú všetko, ale v skutočnosti je to to isté staré sračky: dôkazy o stereotypných očakávaniach rodov, ktoré zranili mužov a ženy. Očakáva sa, že ženy budú v prvom rade primárne odhodlané na starostlivosť o deti a očakáva sa, že muži budú v prvom rade zaviazaní k celoživotnému odmeňovaniu.

Keď ženy hľadajú flexibilné opatrenia, aby mohli zvládnuť prácu na vrchole svojich povinností mimo svojej práce, považujú sa za ambicióznych a motivovaných. Na druhej strane, keď muži hľadajú flexibilnú prácu, aby mohli tráviť viac času doma, považujú sa za neviazaných. Kto zdvihne nevoľnosť, keď im ich manažéri povedia „nie“? Veľmi pravdepodobne sú to ženy.

A to nie je všetko slnečné žiarenie a ruže pre pracujúce mamičky - podľa iného austrálskeho prieskumu, viac ako polovica sa domnieva, že boli diskriminovaní za to, že sú matkou, a viac ako polovica sa domnieva, že majú nedostatočnú flexibilitu v ich súčasnom pracovnom usporiadaní.

V novšej správe sa uvádza, že pracoviská s dobrými politikami, ktoré podporujú flexibilnú prácu, majú šťastnejších zamestnancov ako tí bez nich a odporúča, aby všetky podniky uplatňovali politiky a venovali pozornosť tomu, ako dobre pracujú pre mužov aj ženy.

To je obzvlášť dôležité, píšu autori, pretože prichádzajú milénia „Súčasná generácia nových regrutov, známych ako milénia, má veľmi odlišné pracovné očakávania ako ich rodičia bábätiek. Prieskum po prieskume ukázal, čo milénia chcú najviac, je pracovať flexibilne. “

Takže tu to máte. Ženy bojovali po celé desaťročia, aby boli na pracovisku zaradené ako rovní a dosiahli určité zisky. Ak ľudia chcú rovnaký prístup k mnohým nádherným aspektom ľudskej existencie mimo kóje, budú musieť za to tiež bojovať.