Verní športoví fanúšikovia ilustrujú staroveký ľudský inštinkt, hovorí psychológ

Cliques, tímy a kluby sú pripomienkami toho istého: Ľudia sa radi organizujú do skupín. Niekedy sa pridáme zámerne a inokedy sa to stane podvedome: Boli ste zakorenení po Golden State Warriors po celý čas, alebo ste jednoducho skočili do rozbehnutého vlaku? Bez ohľadu na to prípad, psychológ Yale University Yarrow Dunham, Ph.D., autor nového článku o zvýhodňovaní v skupine obrátený to, čo nás v konečnom dôsledku spája, nie je také zložité: chceme len patriť.

„Jednoduchý spôsob, ako premýšľať o tom, je, že členstvo sa zmenšuje na spojitosť medzi sebou a skupinou, a to robí skupinu sebestačnou a znamená, že blaho skupiny a vaše blaho je teraz zapletené,“ Dunham, ktorého kniha bola práve uverejnené v Trendy v kognitívnej vede, rozpráva obrátený, „Skutočnosť, že máme sklon k pozitívnemu predispozícii voči sebe samému a že máme tendenciu pokračovať vo vlastnom záujme, znamená to, že keď je ja samo spojené so skupinou, budeme mať tiež tendenciu byť pozitívne predisponovaní voči skupine a budeme mať tendenciu pokračovať v záujmy skupiny. “

V novom dokumente, analýze minulých štúdií o sociálnych skupinách a zaujatosti, Dunham vysvetľuje, že zvýhodňovanie v skupine je poháňané inštinktom a nie učeným správaním. Nazýva to konceptom „obyčajného členstva“. Hoci komplexná spoločenská a kultúrna dynamika môže byť súčasťou receptu, ktorý tvorí skupinu, v srdci všetkého je evolučne poháňaná túžba byť súčasťou niečoho. Dunham, asistent profesora psychológie na univerzite v Yale, píše, že ľudia preukazujú pretrvávajúcu zvýhodnenie alebo skupinovú zaujatosť voči skupinám, ktorým boli pridelené, aj keď je to úloha. iba dôvod, prečo sú pripojení.

Dunham analyzoval štúdie, ktoré skúmali rôzne ľudské situácie zahŕňajúce sociálne skupiny a ľudí, ktorí boli z nich vylúčení, pričom zistili, že ľudia neustále prejavujú skreslenie v skupine - to znamená, že uprednostňujú ľudí v ich vlastnej skupine. S väčšou pravdepodobnosťou odpustia svoje in-group ako iní ľudia, sú lepšie v spolupráci s nimi, a jednoducho rovnako ako oni viac.

To, že všetci ľudia dávajú prednosť vlastnej skupine, prispieva k Dunhamovej teórii, že „obyčajné členstvo“ poháňa sociálnu organizáciu; inými slovami, vytvárame skupiny, pretože každý chce len patriť.

Ďalším krokom pre psychológov je lepšie pochopenie psychologických mechanizmov, ktoré poháňajú vnútropodnikové predsudky v „minimálnejších“ kontextoch - to znamená, aby sme zistili, čo z nás robí intuitívne pocit, že patríme do skupiny s určitými ľuďmi, na rozdiel od pocitu, ktorý je k nim pripojený kvôli spoločnému športovému tímu alebo rodnému mestu. Myslí si, že by to mohlo mať niečo spoločné so známosťou, ktorá, ako píše, „má tendenciu produkovať záľuby samy o sebe.“

Pretože zvýhodňovanie voči ľuďom so známymi vlastnosťami - či už je to spoločný jazyk alebo známa tvár - začína v ranom detstve a je demonštrované v spoločnostiach na celom svete, vedci sa domnievajú, že preferencie v skupine majú starodávny pôvod. Je to myšlienka, že sme sa vyvinuli z malých skupín ľudí, ktorí sa naučili hľadať a stotožňovať sa so skupinami ako prostriedkom bezpečnosti. Spolupráca bola nevyhnutná pre prežitie a štúdie ukázali, že zvýhodňovanie v skupine vedie k vyššej miere spolupráce medzi členmi skupiny v porovnaní s členmi mimo skupiny.

Aj teraz je výhodné byť súčasťou podporných, kooperačných skupín. Pracovní priatelia, náboženské organizácie a politickí spojenci poskytujú pocit sociálnej identity, ktorá môže priniesť zmysel životu človeka. Preferencie v rámci skupiny však môžu ísť príliš ďaleko: temnou stránkou hľadania a vytvárania kruhov je vznik extrémnej zaujatosti v skupine. Diferenciácia medzi „my“ a „ich“ môže pomôcť starým ľuďom zostať v bezpečí, ale prirodzene sa vyskytujúca tendencia uprednostňovať ľudí ako my môže viesť k diskriminácii a predsudkom.

„Prínosy musia byť umiestnené popri chorobách,“ hovorí Dunham.„Skupiny môžu polarizovať a viesť ku všetkým druhom konfliktov. Väčšina konfliktov a väčšina vojen a foriem útlaku môže byť definovaná ako medziskupinové konflikty.

Protichodne, náš sklon k vnútropodnikovej zaujatosti nám môže pomôcť prekonať jeho hlboko negatívnu stránku. Dunham poukazuje na to, že rozdiely medzi skupinami môžu byť prekonané inými identifikátormi, ako je vidieť seba samého ako Američana alebo občana sveta. Niekedy sa niekedy označuje ako Deň nezávislosti efekt: Ak ľudia zakorenia svoju identitu jednoducho človek môže potláčať ich nutkanie prepustiť iných ľudí.

„Môžeme zmeniť naše návyky mysle, aby sme videli iných menej ako členov skupín a viac ako jednotlivcov,“ hovorí Dunham. „Môžeme sa zapojiť do pozitívneho kontaktu naprieč skupinami.“