Muži a ženy nesúhlasia s tým, či rodová diskriminácia v STEM je veľký problém

Rodová diskriminácia je problémom prakticky vo všetkých odvetviach a je zapálená skutočnosťou, že muži tomu naozaj neveria. Ale nakoniec máme nejaké tvrdé čísla, s ktorými môžeme pracovať, aby sme odhalili, aký zlý je problém, a to vďaka prieskumu 4 914 dospelých v USA, z ktorých približne polovica je zamestnaná v oblastiach STEM. Podľa správy, ktorá bola zverejnená v utorok v nonpartisanskom „fakte“ Pew Research Center, 50 percent žien pracujúcich v STEM bolo vystavených diskriminácii na základe pohlavia v ich profesionálnom prostredí, v porovnaní s 19 percentami mužov v profesiách STEM a 41 percent žien v zamestnaní. širšiu pracovnú silu.

Táto správa prichádza v jedinečnom momente v Spojených štátoch, pretože rodová diskriminácia, sexuálne obťažovanie a sexuálne napadnutie boli v centre pozornosti štátu. Stáva sa tiež, že príde jeden deň po oznámení, že bývalý zamestnanec spoločnosti Google James Damore žaloval svojho bývalého zamestnávateľa za to, že ho prepustil po tom, čo obiehal proti - poznámka o rôznorodosti pohlaví. Prípad Damora je symbolom rozdielnosti medzi tým, čo ženy vnímajú ako vážny problém, a tým, čo mnohí muži vnímajú ako priveľký rozruch.

Rodová diskriminácia môže zahŕňať profesionálne faktory, ako sú rozdiely v odmeňovaní a nedostatok príležitostí na rozvoj, ako aj interpersonálne faktory, ako sú nevhodné komentáre od mužských kolegov a nežiaduci fyzický kontakt. Percento žien, ktoré uvádzajú diskrimináciu na pracovisku, je ešte vyššie na pracoviskách, ktoré sú väčšinou muži (78%), a medzi ženami na pracovných miestach v počítačoch (74%) a ženami s vysokoškolským vzdelaním (62%).

Vzhľadom na to, že ženy uvádzajú, že diskriminácia na základe pohlavia je taká nekontrolovateľná, myslíte si, že každý by mohol súhlasiť, že je to problém. Ale podľa Pewovej správy, muži v STEM - podobne ako Damores sveta - sú výrazne menej pravdepodobní, že si myslia, že rodová rozmanitosť je dôležitá.

„Podpora Američanov pri podpore rodovej rôznorodosti závisí čiastočne od ich vlastného pohlavia,“ uvádza sa v správe. „Zatiaľ čo viac ako polovica žien v zamestnaniach STEM a zamestnaniach iných ako STEM verí, že takáto rôznorodosť je veľmi dôležitá (61% a 56%), menej mužov v STEM a non-STEM pracovných miestach to isté (49% a 43%). %). “

Navyše, muži v STEM sú viac ako dvakrát pravdepodobnejší, že si to myslia tiež veľká pozornosť sa venuje rodovej rôznorodosti (päť percent žien oproti 13 percentám mužov).

Správa tiež skúmala postoje k rasovej a etnickej rôznorodosti, zistila, že etnické a rasové menšiny zažili oveľa vyššiu mieru diskriminácie na pracovisku ako bieli Američania. Okrem toho, rasové a etnické menšiny v STEM kladú oveľa väčší význam na rozmanitosť na pracovisku ako bieli pracovníci.

„Černosi zamestnaní v STEM sú oveľa pravdepodobnejší ako ich bieli kolegovia, že hovoria, že rasová a etnická rôznorodosť na pracovisku je mimoriadne alebo veľmi dôležitá (84% oproti 49%, rozdiel 35 percentuálnych bodov),“ uvádza sa v správe. „Sentimenty v tejto otázke medzi zamestnancami Hispáncov a Ázie majú medzi týmito skupinami tendenciu klesať.“

To odráža rozdiely v postojoch k rodovej diskriminácii a rôznorodosti medzi mužmi a ženami: tí, ktorí majú prospech z diskriminácie, to nevidia ako problém, zatiaľ čo tí, ktorí čelia ťažkostiam v dôsledku diskriminácie, to považujú za veľmi dôležitú otázku.

Dosiahnutie pozitívnych zmien na pracoviskách bude náročné, ale povedomie o týchto číslach by mohlo byť dobrým začiatkom. Samotné povedomie však nebude diskriminovať rodovú diskrimináciu. Ilustruje priepasť medzi povedomím a činnosťou, prieskum v roku 2017 The New York Times a Morning Consult zistili, že jedna tretina mužov uviedla, že v uplynulom roku sa zapojili do sexuálneho obťažovania alebo „nevhodného správania“. Vzhľadom na túto pretrvávajúcu tendenciu k nerovnosti je ťažké povedať, či sa zmenia komplexné, kvantifikovateľné údaje, ktoré dokazujú diskrimináciu žien a menšín v odvetví, ktoré má byť progresívne a zamerané na budúcnosť. Ale je to začiatok.

Tu si môžete prečítať celú správu.