Nikdy neprijímajte prácu, ktorá používa hlavolamy v práci

Životopisy môžu byť hrané, krycie listy sú často nepotrebné a - neviete to! - Zdá sa, že všetky tieto nájomné konvencie idú správny z okna, keď tam je starý kamarát z vysokej školy alebo bossova neter v skupine žiadateľov. Ale ako nedokonalé, ako sú tieto prekážky vstupu, sú stále lepšie ako perspektívny šéf, ktorý vás počas rozhovoru požiada o hlavolamy.

Google, najmä, bol slávny pre jeho nepredvídateľné otázky rozhovoru, pýtal sa žiadateľov veci, ako je "koľko čerpacie stanice sú na Manhattane" alebo "koľko golfových loptičiek by sa zmestili do lietadla." Ako spoločnosť zmenšila a začala rafinovať jeho si uvedomili, že tieto otázky boli, no, druh priemeru. Ukázalo sa, že nová štúdia v Aplikovaná psychológia navrhuje, aby mali pravdu.

Je to preto, že ako každý, kto sa pokúsil psychicky spočítať počet okien v Tokiu, kým sú v horúcom kresle, pravdepodobne vie, tieto typy otázok hovoria viac o narcizme a sadizme anketára ako o žiadateľovi. Alebo ako to povedal profesor Scott Highhouse z Bowling Green State University, „používanie námetov v procese prijímania zamestnancov poskytuje málo informácií o vhodnosti uchádzača o zamestnanie, ale o značných informáciách o nečinnosti anketára.“

Prečo hlavolamy mozgu v pracovných rozhovoroch sú červená vlajka

Výskumníci sa rozhodli tento fenomén študovať, pretože je známe, že tieto otázky sú dosť neefektívne a napriek tomu sa stále pýtajú. A zdá sa, že existuje relatívne priama odpoveď na to, prečo je to tak: Pretože žiadatelia sú vtáky! Alebo presnejšie povedané, výskumníci vysvetlili hlavolamy, ktoré vyplývajú z „bezcitnej ľahostajnosti a nedostatku perspektívy“ v rámci prijímania zamestnancov.

Ak chcete vykoreniť týchto zamestnaní sociopaths von, výskumníci sa skupina zhruba 740 dospelých a dal im veľa rôznych otázok na pohovore na výber z čoho vyberať.

Niektoré otázky z rozhovoru boli veľmi tradičné („ste dobrý poslucháč“), zatiaľ čo niektoré z nich boli behaviorálne („povedzte nám o čase, keď ste zlyhali“), a zvyšok boli hlavolamníci. Potom, čo vedci regresie a kontroly pre sex a rozhovor skúsenosti, vedci zistili, že narcizmus a sadizmus vysvetlil pravdepodobnosť, že osoba uprednostňuje jedného z hlavolamov.

V ich obrane nie je to tak, ako by boli tradičné otázky na prvom mieste. Ako vedecký spisovateľ-otočil profesionálny pokerový hráč Maria Konnikova dať späť v roku 2013, pracovné pohovory, vo všeobecnosti, sú sužované decontextualization problém. Inými slovami, to, čo robíme v pracovných pohovoroch, nie je často to isté, čo v skutočnosti robíme v práci.

Vytvorenie procesu rozhovoru, ktorý úzko nadväzuje na druh práce, ktorú vykonávate v práci, je možno ľahšie povedané, ako urobené, a to je jeden z dôvodov, prečo nájomníci začínajú experimentovať viac s gamifikáciou alebo s použitím hernej mechaniky, aby sa pokúsili simulovať pracovné prostredie. Ale aj tento prístup môže naraziť na problémy a môže skončiť postupujúcim najímaním, ktorí sú jednoducho dobrí pri hraní týchto hier.

Čo je všetko, čo povedať, že pre všetky ich nedokonalosti, bude dobré ole 'vytvoril životopis a pracovný pohovor pravdepodobne bude asi na chvíľu. Namiesto toho, aby ste sa snažili hrať proces alebo hádať, aké otázky sa budú klásť pri čítaní Glassdoor, budete lepšie slúžiť so zameraním na malé veci, ktoré idú do vášho prvého dojmu, veci ako byť načas, byť oblečený správne, a pýtajúc si premyslenú otázku. Ako poznamenáva Konnikova, prvá minúta vášho rozhovoru môže byť rovnako dôležitá.