Elizabeth Warren sa ujíma hospodárstva Gigy - a to by mohlo prospieť Uberovi, Lyftovi

Pracovníci v ekonomike koncertov často prepadajú trhlinám v pracovnoprávnom práve, a to ani vskutku nekvalifikujú ako tradičných zamestnancov, ani celkom slobodných agentov. Výsledkom právnej neistoty je spory súdnych sporov a legálnych potýčok - posledný prípad, keď spoločnosť Uber dosiahla osemdesiat miliónov dolárov, sa dostala so svojimi vodičmi do sporu o to, či by mali byť klasifikovaní ako zamestnanci alebo nezávislí dodávatelia.

Senátorka Massachusetts Elizabeth Warrenová vo svojom prejave vo štvrtok načrtla svoj plán na aktualizáciu základných pracovných ochranných opatrení vytvorených v priemyselnej revolúcii - minimálna mzda, platené voľno, vyjednávacie práva - aby táto rastúca trieda pracovníkov nebola vynechaná. Ak by sa Warren dostal do cesty, každý typ pracovníka by mal podobnú základnú úroveň dávok a ochrany, bez ohľadu na to, aký druh pracovného pomeru môžu mať.

"Problémy, ktorým čelia pracovníci pracujúci na koncertoch, sú veľmi podobné problémom, ktorým čelia milióny ďalších pracovníkov," povedala na výročnej konferencii Nová Amerika vo Washingtone, DC Zastaraný model zamestnaneckých výhod ho robí pre všetkých dočasných pracovníkov, zmluvných pracovníkov, na čiastočný úväzok nemožné. pracovníkov a pracovníkov v priemyselných odvetviach, ako je maloobchod alebo stavebníctvo, ktorí často menia pracovné miesta s cieľom vybudovať akúkoľvek ekonomickú bezpečnosť. Rovnako ako táto krajina urobila pred sto rokmi, je čas prehodnotiť základnú dohodu medzi pracovníkmi a spoločnosťami. “

Tu je návod, ako to robí: Ekonomika koncertu by sa mohla lepšie klasifikovať ako „ekonomika 1099“ (ako to David Dayen nazval v Nová republika), pretože pracovníci, ktorí riadia Uber, fixujú potrubia pre Handy, alebo stoja v rade pre TaskRabbit, majú spoločný spoločný daňový formulár 1099-MISC. Nie sú zamestnancami: sú to nezávislí dodávatelia bez ochrany, ktorá sa zvyčajne spája s pracovnoprávnymi vzťahmi. Nezávislí dodávatelia nemajú garantovanú minimálnu mzdu, platené voľno, náhradu za nadčasy ani práva na kolektívne vyjednávanie.

Warren navrhuje, aby všetkým pracovníkom bola zaručená základná úroveň ochrany: katastrofické poistenie, ktoré môže nastať po ťažkej nehode alebo chorobe, platená dovolenka a právo organizovať sa. Okrem toho hovorí, že dávky na zdravotnú starostlivosť a odchod do dôchodku by sa mali stať plne prenosnými, čím sa vytvorí bezpečnostná sieť, ktorá existuje bez ohľadu na postavenie v zamestnaní. Podobne ako zákon o cenovo dostupnej starostlivosti pomohol oddeliť zdravotnú starostlivosť od zamestnania, návrh Warrens by oddelil dôchodkové plány od práce. To by znamenalo, že aj vodiči Uber by mali prístup ku kvalitným dôchodkovým sporiacim účtom, ktoré sú zvyčajne vyhradené pre tradičných zamestnancov.

Warren je neistý na tom, či by spoločnosti mali splácať svoje zamestnanecké štruktúry prenosných dávok, alebo či by to mali pracovníci organizovať samostatne prostredníctvom odborov. Balíčky výhod spojených so zamestnaneckými výhodami by mohli byť požehnaním pre zamestnávateľov, ktorí by mohli prevziať zodpovednosť za riadenie výhod svojich zamestnancov.

V rovnakom čase, Massachusetts senátor (a veľa-diskutoval potenciálny VP vyzdvihnúť) povedal, že federálna vláda by mala zakročiť proti spoločnostiam, ktoré šetria peniaze tým, že falošne klasifikovať svojich pracovníkov ako nezávislých dodávateľov. „Zamestnávatelia by nemali byť mylne zaradení pracovníci, aby udržali náklady na pracovnú silu, a nemali by sa schovávať za komplexné opatrenia, ako je franchising a subdodávateľské zmluvy, aby sa zbavili zodpovednosti voči pracovníkom,“ povedala. Warren nehovoril len o spôsobe, akým technologické spoločnosti zaraďujú svojich pracovníkov do zamestnania: Ekonomika spoločnosti 1099 zahŕňa pracovníkov domácej starostlivosti pre starších ľudí, inštalatérov káblov a dokonca aj novinárov. V rokoch 2005 až 2015 počet nezávislých dodávateľov vzrástol o takmer 10 miliónov pracovníkov.

Myšlienka prenosných benefitov podnecuje na chvíľu v zákulisí - a je to taká oblasť, kde sa zdá, že mnohí aktivisti v oblasti práce a technologické spoločnosti našli spoločný základ. V novembri, koalícia vedúcich pracovníkov v oblasti práce a techniky, vrátane generálnych riaditeľov a spoluzakladateľov spoločnosti Lyft, Etsy, Handy a Instacart, napísala list s rovnakým riadiacim pracovníkom ako nedávny prejav Warrena. „My, dolupodpísaní, sa domnievame, že spoločnosť a hospodárstvo sa najlepšie využívajú, keď majú pracovníci stabilitu a flexibilitu. Každý, bez ohľadu na klasifikáciu zamestnania, by mal mať prístup k možnosti cenovo dostupnej záchrannej siete, ktorá ich podporuje, keď sú zranené, choré, potrebujú profesionálny rast, alebo keď je čas na dôchodok, “uviedol list. Tento list potrestal údaje, namiesto toho povzbudzoval tvorcov politiky, aby „pokračovali v tejto konverzácii“.

Samozrejme, pre technologické spoločnosti to nie je úplne nesebecký gambit. Vytvorením štruktúry prenosných výhod pre nezávislých zmluvných partnerov by podniky s hospodárskou ekonomikou mohli získať flexibilitu pri ich klasifikácii. Uberova nedávna dohoda s vodičmi v Massachusetts a Kalifornii ju vrátila na 100 miliónov dolárov - a stále nedokázala odpovedať na otázku, ako zaraďovať svojich pracovníkov, pretože súdny spor bol vyriešený pred rozhodnutím federálneho súdu. V januári, Lyft usadil podobný oblek za 12,25 milióna dolárov. Jedna spoločnosť na požiadanie, Homejoy, zložila uprostred súdneho sporu o nesprávnu klasifikáciu zamestnania, pretože súdne spory boli tak škodlivé.

Warrenov prejav vo štvrtok zanechal veľa otázok: Kto za tieto prenosné dávky zaplatí? Ako budú štruktúrované? Mali by byť pracovníci na požiadanie považovaní za zamestnancov? Ale senátor bol v minulosti vedúcim hlasom v mnohých progresívnych otázkach, čo viedlo k myšlienkam politiky zameranej na nerovnosť príjmov a bankovú reformu v srdci platformy demokratickej strany. To by mohla byť len jej otváracia salva.