Kariéra v Tesle: Ups a Downs tvorby 'Sexy Zero-Emission Cars'

Práca v spoločnosti Tesla Motors, elektronická automobilka, ktorú založil Elon Musk - veda, ktorá bola porovnávaná s Iron Manom ​​viac ako raz - nie je taká idylická a utopická, ako by sa dalo myslieť. Napriek tomu, že Tesla má na svojej internetovej stránke viac ako 1 600 pracovných miest, zamestnanci v minulosti a v súčasnosti uvádzajú dlhé hodiny, ktoré sa zhodujú s tým, čo niektorí hovoria, že sú neadekvátne termíny spúšťania miezd a paniky.

Kým Tesla od začiatku svojho pôsobenia v roku 2003 zápasil o udržanie ziskovosti - kapitál investorov udržal svoje pokladnice robustné - finančné prekážky to nezastavili v obsadení pozície a súboru, čo by mohlo spoločnosť dostať do krajiny ziskovosti. (Bloomberg nebol trolling, keď klikol publikovať na tento titulok: "Tesla dúfa, že nájde 1 656 ľudí bude robiť to rentabilné.")

Ale čo sú ľudia, ktorí chcú pracovať v Tesle a snažia sa dostať sa z perspektívneho zamestnania? Teslovy výhody a výhody spoločnosti sú v porovnaní s tým, čo ponúkajú niektorí z najvýznamnejších hráčov Silicon Valley, bledé.

Nie je to klišé, keď zamestnanci spoločnosti Tesla hovoria, že sa prihlásili do práce pre Elon Musk, pretože veria v jeho poslanie masovo vyrábajúcich „sexy automobilov s nulovými emisiami“, ktoré sú najbezpečnejšie a energeticky najúčinnejšie, pričom samozrejme zostávajú smiešne. Zamestnanci spoločnosti Tesla zanechávajú komentáre v on-line pracovných fórach, ktoré chcú zmeniť svet.

Zatiaľ čo ich komentáre sú tak rôznorodé ako popisy práce, Teslovo kariérne centrum prevádzkuje rozsah toho, čo by ste očakávali od automobilovej spoločnosti s globálnymi operáciami - s technologicky zameraným twistom: Existujú výpisy pre Senior Software Engineer pracujúce na Mapách a navigácia, tam je pozícia špecialistu na produkt otvorená v Pekingu, ktorá si vyžaduje „výnimočné vlastné riadenie“. V Nórsku je otvorená práca s technikom pre vozidlá.

Stopa pre firemnú kultúru spoločnosti Tesla si vyžaduje istú vášeň. Zamestnanci spoločnosti Tesla, ktorí sa v minulom roku zúčastnili na on-line stretnutiach, strávili v minulosti a prezentovali svoje skúsenosti z toho, že boli stresovaní a prepracovaní, ale zjednotení neochvejnou oddanosťou.

Bob Rush, líder Lean Manufacturing Group, napísal v auguste:

"Len moja skúsenosť a názor, ale ak sa vám nepáči výzvy a prijať rýchle zmeny, Tesla nie je pre vás vhodný." Doteraz som pracoval na podujatiach meniacich sa v kultúre, bol som požiadaný, aby som sa zúčastnil na niekoľkých projektoch, aby som vytvoril väčší tok vo výrobe, a dostal som možnosť naučiť sa nové technológie. Som súčasťou tímu, ktorý mení svet pod tlakom, ale miluje ho. Vášniví ľudia sú tu normou, nie výnimkou. “

Sofia Chan, bunková batéria Intern, napísala v auguste 2014:

„Som v ňom pre fenomenálnu víziu spoločnosti, intelektuálnu výzvu, rýchlo sa meniace prostredie a skutočnosť, že táto spoločnosť vyrába autá s nulovými emisiami, ktoré znamenajú revolúciu v spôsobe premýšľania o palivách, energii, udržateľnosti, marketingu, službách a službách. elektromobily. “

Tesla na svojej internetovej stránke nemá veľký záujem o to, aby sa venoval firemným výhodám a bonusom: To neznamená, že sú to neštandardné prostriedky, ale zamestnanci spoločnosti Tesla sa často považujú za čiernu ovcu Silicon Valley, pokiaľ ide o výhody a odškodnenie. „Práca je často veľmi náročná. Niektorým projektom chýba organizácia, “napísal jeden pracovník v Palo Alto na Glassdoor, zatiaľ čo iný sa sťažoval na politiku plateného voľna:„ Želám si, aby boli choré a PTO dni oddelené. Nedávajú dosť veršov iných spoločností v Bay Area. “Ďalší píše, že Tesla„ zaplatil za BART cestovné a ponúkol niektoré možnosti kyvadlovej dopravy “, ale tam bolo„ žiadne dotácie na plyn alebo jedlo “a že„ parkovanie je vždy zápas Ako sme povedali, vzostupy a pády.

Ale pre légie žiadateľov určených na ping pokračuje v spoločnosti čoskoro bude obhajovať HR oddelenie, dlhé hodiny a pomerne malé mzdy nebudú odstrašujúce, len motivačný faktor, ktorý živí najväčší zamestnanec perk spoločnosti: inovovať pre budúcnosť.