8 spôsobov, ako sa vysporiadať so sexuálnym obťažovaním na pracovisku

Ak si nie ste úplne istí, ako sa vysporiadať so spolupracovníkom, ktorý sa okolo vás správa neprimerane, tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť.

Nanešťastie je sexuálne obťažovanie na pracovisku častým problémom. Je nevyvážený a obeťou sa môže stať každý. Zatiaľ čo väčšina ľudí, ktorí sa provinili týmto nevhodným správaním, je sexuálne motivovaná, existujú aj takí, ktorí nevedia, že ich správanie predstavuje sexuálne obťažovanie.

Sexuálne obťažovanie ovplyvňuje všetkých: obeťami môžu byť muži, ženy a ľudia LGBT. Keď sa človek stane obeťou, je nevyhnutné vedieť, ako efektívne zaobchádzať so sexuálnym obťažovaním, aby sa zabezpečilo, že sa to už nikdy nestane.

Sexuálne obťažovanie je akýkoľvek druh donucovacieho alebo šikanovacieho správania, ktoré má sexuálny charakter. Vo väčšine krajín je nezákonná a na pracovisku sa na ňu veľmi mrzí. Rôzne krajiny však majú rôzne chápanie a právne definície sexuálneho obťažovania. Vo väčšine prostredí na pracovisku je sexuálne obťažovanie závažným a často ukončiteľným trestným činom.

V ideálnom prípade by mal byť vzťah na pracovisku profesionálny a pozitívny takým spôsobom, aby ľudia mohli spolupracovať pohodlne. Hoci formovanie hlbších vzťahov, ako sú priateľstvá a romantické vzťahy, nie je výslovne zakázané, ľudia by mali poznať veľký rozdiel, pokiaľ ide o to, čo predstavuje správne správanie a obťažujúce správanie.

Formy sexuálneho obťažovania

Sexuálne obťažovanie môže mať rôzne podoby a ľudia by si mali uvedomiť, že to, čo sa môže javiť ako „neškodné, hravé gestá“, môže skutočne znamenať niečo iné. Nezabudnite, že spôsob, akým náhodne komunikujete s blízkymi priateľmi, by mohol byť pre spolupracovníka, ktorý pochádza z iného prostredia, neprijateľný. Sexuálne obťažovanie môže byť rovnako zjavné ako fyzický kontakt alebo môže mať formu verbálnej alebo neverbálnej komunikácie. Tu je niekoľko príkladov.

# 1 Nežiaduce dotyky. Prijateľné formy fyzického kontaktu na pracovisku sú obmedzené na: Handshake, vysoké päťky, päsťové hrbole a priateľské kohútiky cez rameno. Čokoľvek iné, čo by mohlo byť otázne. Objatia, pichnutia, bozky, tupé úchopy atď. Sa už považujú za intímne formy kontaktu, ktoré by mali byť vyhradené pre ľudí vo vašom okolí.

Aj keď ste si so svojím spolupracovníkom tak blízki, vyhradzujte si ho na svoje osobné stretnutia. Iní ľudia mohli tieto gesta interpretovať nesprávne a navyše to vyzerá neprofesionálne.

# 2 Nevhodné komentáre / rozhovory. Patria sem komentáre, ktoré sexuálne objektizujú alebo ponižujú druhú osobu. Mohlo by to byť komentáre k časti tela alebo naznačujúce, že daná osoba je obdarená sexuálnym činom. Môže tiež mať formu dotieravých otázok týkajúcich sa osobného alebo sexuálneho života osoby.

# 3 klebety. Komentáre niekedy nie sú zamerané na cieľovú osobu, ale zdieľajú sa s ostatnými spolupracovníkmi. Týmto spôsobom sa myšlienka šíri na pracovisku a výrazne zhoršuje problém obťažovania. Ľudia môžu klebetiť o sexuálnom živote inej osoby alebo si medzi sebou môžu vymieňať nevhodné komentáre, ako je uvedené v predchádzajúcom bode.

# 4 Kybernetické sexuálne obťažovanie. Má to formu sexuálne spoplatnených e-mailov, odkazov, fotografií, konverzácií v miestnosti a ďalších médií, ktoré nepatria do kategórie dôstojnej profesionálnej komunikácie. Táto forma sexuálneho obťažovania sa stáva bežnejšou z dôvodu anonymity, ktorú poskytuje online interakcia.

# 5 Iné formy neverbálneho správania, ako je ogling, pozeranie sa a neslušné vystavenie. Potrebujeme povedať viac?

Ako sexuálne obťažovanie ovplyvňuje ľudí na pracovisku?

Šikanovanie a nátlak na sexuálne obťažovanie nijako nepomáhajú pri vytváraní zdravého pracovného prostredia. Je to priamy útok na osobu a môže mať vážny vplyv na vzťahy vytvorené v kancelárii, čo môže poškodiť schopnosť osoby byť produktívny.

# 1 Cielená osoba trpí hanbou, úzkosťou a stresom z toho, že je verejne sexizovaná a objektívna.

# 2 Sexuálne obťažovanie vytvára nepriateľstvo medzi zúčastnenými spolupracovníkmi, najmä ak je jeho správanie konfrontované.

# 3 Poškodzuje tímovú prácu, znižuje medziľudskú komunikáciu a poškodzuje produktivitu.

# 4 Páchateľ a obeť sú súdení. Môžu sa vyhýbať skupinám alebo ich vylúčiť zo skupiny, a tým trpia stratou dôvery zo strany kolegov.

# 5 Ak je osoba prepustená z dôvodu sexuálneho obťažovania, môže to viesť k poškodeniu kariéry z dôvodu zlých poverení. Závažné prípady si často vyžadujú, aby sa ľudia presťahovali do iného mesta alebo štátu.

# 6 Obete môžu byť obeťou „obviňovania obetí“, kde môže byť podrobne preskúmaný ich životný štýl, oblečenie a osobné aktivity.

# 7 Môže dôjsť k ovplyvneniu vlastných vzťahov obete. Nepriateľský významný iný konfrontovaný s páchateľom by sa mohol dostať do škaredého fyzického boja.

# 8 Obete môžu byť vystavené väčšiemu obťažovaniu, ak je páchateľ v pozícii moci.

Riešenie sexuálneho obťažovania

Je smutné, že aj keď existujú zákony a domové pravidlá, ktoré zakazujú sexuálne obťažovanie, stále sa to stáva veľmi často. Aby sa tento problém ešte viac prehĺbil, väčšina obetí tieto incidenty často odmieta hlásiť z dôvodu strachu z represálií, ak páchateľ zastáva vysoké miesto v organizácii. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa s týmto nežiadúcim spolupracovníkom vyrovnali.

# 1 Porozprávajte sa s osobou. Požiadajte ich, aby prestali. To je niekedy najťažšia voľba pre niektorých ľudí, ktorí nie sú konfrontovaní. Ale často je hovoriť priamo so zúčastnenou osobou najlepším spôsobom, ako odstrihnúť nechcené správanie v zárodku.

Po incidente sa odporúča hovoriť priamo s príslušnou osobou, aby sa odoslala správa, že takéto správanie nepriznávate. Mohlo by to tiež pomôcť stanovením hranice alebo odstránením nedorozumení, ktoré považujete za sexuálne obťažovanie. Tiež informujte druhú osobu, že ak neprestane a nezanikne, podniknete ďalšie kroky.

# 2 Zhromaždite dôkazy. Ukladajte a tlačte inkriminujúce e-maily a textové správy, interakcie medzi sociálnymi médiami na obrazovke, ukladajte fotografie a uchovávajte hlasové nahrávky. To by vám mohlo pomôcť pri silnom obvinení proti osobe, ktorá sa dopustila trestného činu, alebo môžete použiť tieto dôkazy na to, aby ste ich presvedčili, aby sa zastavili skôr, ako budete hovoriť s orgánmi.

# 3 Porozprávajte sa s ostatnými obeťami a svedkami. Okrem fyzických dôkazov môžete hovoriť aj s ostatnými spolupracovníkmi, ktorí sú sami obeťami. Môžete tiež zhromažďovať svedkov a ich formálne vyhlásenia. To by zvýšilo váhu vašej sťažnosti pre prípad, že by ste boli nútení ju ďalej rozvíjať. Nezabúdajte však, že získanie podpory od iných je pre vytvorenie zdravého prípadu, nie pre šikanovanie alebo klebety o obťažujúcej osobe.

# 4 Porozprávajte sa s nadriadeným. Ak je dotknutá osoba tímovým kolegom, porozprávajte sa so svojím bezprostredným nadriadeným. Ak páchateľ patrí do iného tímu, porozprávajte sa s vedúcim obťažovania. Mohli by ste to urobiť, ak čeliť obťažovaniu nie je možnosť, alebo ak ste to už urobili, ale stále vás sexuálne obťažujú. Je lepšie, ak to formálne urobíte zaslaním supervízora písomnou sťažnosťou alebo správou o incidente, ktorá popisuje situáciu, keď ste boli obťažovaní.

# 5 Podajte sťažnosť HR. HR je obvyklé oddelenie, ktoré rieši všetky problémy týkajúce sa pracoviska. Niektorí dokonca majú špecialistu na sexuálne obťažovanie, ktorý sa zaoberá týmito prípadmi. Ak všetky predbežné rozhovory a varovania neodradia páchateľa od páchania sexuálneho obťažovania, je najlepšie, aby ste podali oficiálny prípad HR. Ak chcete, aby váš prípad niesol váhu, môžete zahrnúť všetky dôkazy, ktoré ste zhromaždili, plus potvrdenie svojho nadriadeného alebo vedúceho.

# 6 Kontaktujte vrcholový manažment. Prípady často nevyžadujú toto riešenie, ale ak príslušná strana patrí k strednému manažmentu *, napr. Nadriadeným a oblastným manažérom * a zistíte, že ste obeťou vybielenia na pracovisku alebo dokonca vydierania, choďte na vrcholový manažment. Členovia rady by nechceli počuť, ako sa ich juniorskí manažéri správajú zle, nehovoriac o účasti na utajení svojich priestupkov. Z tejto možnosti by ste pravdepodobne dostali viac zvukových odpovedí.

# 7 Podporte svoj prípad na EEOC. Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti alebo EEOC je organizácia, ktorá sa zaoberá otázkami na pracovisku, ako sú diskriminácia a sexuálne obťažovanie. Ak všetky vyskúšané možnosti stále nefungujú, pošlite prípad zástupcovi EEOC. Táto organizácia sa špecializuje na prípady sexuálneho obťažovania a má veľa skúseností s riešením páchateľov.

# 8 Podajte žalobu. Ak všetko ostatné zlyhalo a vyčerpali ste všetky možnosti, ktoré vás prinútia, aby vás druhá osoba prestala obťažovať, môžete kedykoľvek podať žalobu. Toto je najlepšia voľba, ak sa ocitnete v konspiracii v celej spoločnosti, ktorá váš prípad potláča a ak problém výrazne ovplyvňuje váš život.

Z právneho hľadiska by ste mohli žalovať osobu, ktorá sa dopustila trestného činu, a samotnú spoločnosť za to, že v prípade vašej žaloby nepodnikla náležité kroky. Súdne spory by mohli priniesť náhradu škody, prinútiť vás, aby ste sa vrátili na svoju pozíciu a potrestať vinníka.

Pracovisko by malo byť miestom profesionality a rešpektu. Preto by sa malo vyhnúť akejkoľvek forme sexuálneho obťažovania a náležite sa ňou zaoberať. Na rozdiel od nepríjemného spolupracovníka nie je možné so sexuálnym obťažovaním zaobchádzať jeho ignorovaním, pretože páchateľ môže predpokladať, že neposkytnutie odporu znamená súhlas.